Im deutschen Zivilrecht herrscht der Grundsatz, dass derjenige, der schuldhaft einem anderen einen Schaden zufügt, zum Ersatz dieses Schadens verpflichtet ist. Das Arbeitsrecht enthält hier zugunsten der Arbeitnehmer aber einen stark abgemilderten Haftungsmaßstab, der unter der Begrifflichkeit „innerbetrieblicher Schadenausgleich“ bekannt ist. Insoweit hat die Rechtsprechung erkannt, dass Arbeitnehmer ständig mit … weiter lesen …
News
Darf mein Chef mir während einer Erkrankung kündigen?
Die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist die einschneidendste Art und Weise ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie führt in der Regel zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und hat u.a. schwerwiegende sozialversicherungsrechtliche Folgen für den gekündigten Arbeitnehmer. Aus diesem Grunde sollte jeder Arbeitnehmer, der eine fristlose Kündigung erhalten hat, umgehend anwaltlichen Rat … weiter lesen …
Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags erhalten – wie verhalte ich mich richtig?
Die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist die einschneidendste Art und Weise ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie führt in der Regel zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und hat u.a. schwerwiegende sozialversicherungsrechtliche Folgen für den gekündigten Arbeitnehmer. Aus diesem Grunde sollte jeder Arbeitnehmer, der eine fristlose Kündigung erhalten hat, umgehend anwaltlichen Rat … weiter lesen …
Ausstellungsdatum des Arbeitszeugnisses
Das Ausstellungsdatum des Arbeitszeugnisses hat im Geschäftsverkehr eine besondere Bedeutung. Liegen zwischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ausstellungsdatum des Arbeitszeugnisses mehrere Wochen oder gar Monate, lässt dies auf Probleme bei der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses schließen. Viele Personaler vermuten hier eine Streitigkeit im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die die Ursache … weiter lesen …
Unwirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist
Arbeitsverträge enthalten häufig Ausschlussfristen / Verfallsfristen, wonach alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (beispielsweise Lohn/ Gehalt, Überstundenvergütung, Provisionen, Weihnachtgeld etc.) nach Ablauf einer bestimmten Frist verfallen, wenn sie nicht rechtzeitig vorher gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden. Das Bundesarbeitsgericht hält solche Klauseln zwar grundsätzlich für wirksam, stellt allerdings gewisse Anforderungen an … weiter lesen …